働き方 【所感】2024年春季労使交渉の動向に思うこと
2024年の春季労使交渉の動向をみていると、社会（企業）の空気感の変化を感じます。失われた30年といわれた不況局面を脱し、回復局面・好況局面につながっていくものと感じます。本記事では、そうした点についての所感をまとめます。
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働き方 【所感】企業選定の判断基準について
賃上げに積極的か、リモートワーク活用に積極的か、2024年現在、企業選定のための重要な判断基準になると感じます。
働き方 【所感】リモートワークの活用
2020年～2023年のコロナ禍の際に、社会に一気にリモートワークが根付きました。アフターコロナで、リモートワークを継続する企業と出社回帰に戻す企業に二分化されています。本記事では、リモートワークをめぐる所感についてまとめます。
働き方 【所感】AI全盛時代の働き方
AIの進歩と企業の動向への影響が大きいことを感じる今日この頃です。本記事では、AI導入が進むこれからの社会の中で、人に求められる働き方はどのようなものか考察します。
働き方 【所感】会社員としての働き方
早いもので、会社員として働き始めてはや十数年となります。本記事では、会社員としての働き方について、所感をまとめます。
働き方 【所感】定年制度について思うこと
日本企業のうち６０歳定年を設けている企業が大多数あるかと思います。政府による65歳までの再雇用制度の義務づけ等もありますが、60歳が一つの区切りとなっているのは間違いないと感じます。本記事では、定年制度に関する所感を少しまとめます。